Más de 100 mujeres de empresas colaboradoras de Minera Antucoya fortalecieron sus redes y liderazgo.

fue una instancia de reconocimiento e impulso al crecimiento del talento femenino en la operación y la industria minera regional.

Reconocimientos, reflexión, dinámicas y baile marcaron el segundo Encuentro de Mujeres de Empresas
Colaboradoras de Minera Antucoya, instancia que reunió a más de 100 trabajadoras, supervisoras y
ejecutivas que, día a día, contribuyen a construir una compañía más diversa, inclusiva y sostenible.
Durante la jornada, las asistentes compartieron experiencias y analizaron los desafíos para seguir
avanzando en la industria.
El evento apuntó a fortalecer la colaboración, la empleabilidad local y la participación femenina en una
actividad productiva que pone al centro el talento y los entornos laborales respetuosos. Así lo destacó el
gerente general de la operación, Ivo Fadic, quien enfatizó que este espacio “nos permite reflexionar
cómo hemos avanzado en la inserción de la mujer en la minería y en nuestra compañía, como también
ponernos el desafío de asegurar un buen ambiente, de contención, de respeto, en el que las personas
permanezcan y se desarrollen con nosotros”.
En la actividad, enmarcada en el programa Proveedores para un Futuro Mejor de Antofagasta Minerals,
la directora regional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), Gabriela
Araya, resaltó la importancia del encuentro y los esfuerzos de la operación por “visibilizar los tremendos
avances de los últimos años y plantear nuevos desafíos, no sólo para Antucoya, sino que también para
las empresas colaboradoras. Eso es muy importante, porque las buenas prácticas se van replicando,
profundizando, y con eso vamos acotando las brechas de género”.
Reconocimiento al talento
La jornada contempló talleres y dinámicas para proyectar metas e iniciativas transversales para el 2026,
que incluyeron la presencia de la bailarina Claudia Miranda y la participación de todas las asistentes.
Además, se destacaron hitos relevantes como la certificación obtenida en 2025 por la compañía- que
cuenta con una dotación femenina de un 23,4% -bajo la Norma Chilena 3262, que promueve ambientes
de trabajo con enfoque de igualdad de género y equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar.
Fue, también, una instancia de reconocimiento a las mejores iniciativas materializadas durante el último
año. Una de las empresas premiadas fue AC Perforaciones, cuyo gerente general, Ronald Ambler,

aseguró que “ser reconocidos en lo que estamos haciendo nos motiva a seguir esforzándonos y nos
pone la tarea de medir a las personas en desempeños operacionales más que por su experiencia, o los
años que llevan ejecutando estas tareas, en sus competencias”.
Uno de los momentos más significativos fue ‘Conversaciones con Sentido’, espacio que compartió las
experiencias de padres, madres, hijas e hijos de las trabajadoras, reforzando la relevancia de avanzar en
corresponsabilidad y conciliación, algo especialmente valorado por la vicepresidenta de Personas y
Organización de Antofagasta Minerals, Georgeanne Barceló. “Nosotros hacemos que esa conciliación
sea real y la persona no tenga que dividirse entre el trabajo o la familia, sino que pueda hacer ambas
cosas”, afirmó.
El evento finalizó con un networking, que permitió a las participantes conectar, ampliar sus redes y
compartir aprendizajes. De esta manera, el encuentro se consolida como una plataforma clave que
incentiva a las mujeres a concretar iniciativas para labrar nuevas y mejores oportunidades.

Fuente Gerencia de Asuntos Públicos Norte Antofagasta Minerals