Certificación ChileValora incrementa entre un 13% y un 25% salarios de instaladores eléctricos y de gas
Según resultados que arrojó reciente estudio de impacto de quienes certifican sus competencias laborales a través de ChileValora, en los oficios de instalaciones eléctricas y de gas, mejoran su salario y aumentan su empleabilidad.
Un estudio aplicado a un universo de 1.172 trabajadores certificados por ChileValora en los perfiles ocupacionales de “Instalador/a Eléctrico/a Clase D” e “Instalador de Gas Clase 3”, identificó impactos positivos. En el universo que sólo se certificó, el aumento salarial crece en un 13%. Este porcentaje sube a un 25% al observar el universo de trabajadores certificados que también participaron en instancias de capacitación, con o sin relación con el perfil certificado. En este último grupo, además el empleo formal mejoró en un 8% anual, equivalente a cerca de un mes adicional de cotizaciones previsionales durante el año posterior a la certificación.
Al respecto, el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, señaló que “estos resultados muestran que reconocer formalmente las competencias que las personas han adquirido durante su trayectoria laboral tiene efectos concretos en sus oportunidades de desarrollo. Cuando un trabajador puede acreditar lo que sabe hacer, no solo fortalece su empleabilidad y sus posibilidades de movilidad laboral, también aumenta el valor que el mercado reconoce a su experiencia, es decir, lo que llamamos mejor empleo”.
La evaluación consideró el comportamiento laboral de los trabajadores durante los doce meses previos y posteriores a la certificación, focalizándose en las dos ocupaciones señaladas, donde la certificación cumple un rol relevante como señal de competencias y respaldo técnico ante empleadores y exigencias normativas.
Además, entre sus principales conclusiones, el estudio sostiene que uno de los mayores aportes de la certificación de competencias laborales es reducir las asimetrías de información entre trabajadores y empleadores, al proporcionar un mecanismo objetivo y confiable para acreditar formalmente los conocimientos, habilidades y estándares de desempeño requeridos para una determinada ocupación.
Para Juan Bravo Merino, economista, especialista en temas laborales, director del Observatorio del Contexto Económico (OCEC), de la Universidad Diego Portales, el estudio “es una evaluación de impacto rigurosa y sus características metodológicas permiten afrontar dificultades inherentes a este tipo de estudios, lo que otorga mayor validez a las estimaciones. Los resultados obtenidos entregan evidencia a favor de la hipótesis de que el problema que resuelve (o atenúa) la certificación es la información asimétrica, reduciendo la incertidumbre del empleador al momento de contratar y cómo aquello se traduce, bajo ciertas condiciones, en resultados visibles como los salarios”.
